员工离岗前未进行健康检查,后被认定工伤怎么办?

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    员工离岗前未进行健康检查,后被认定工伤怎么办?

    2019-1-22 11:32:16  文章作者:www.ensthaler.com  点击:
        张某系某控制器北京快乐8职工,在公司从事组装、涂染工作。在工作期间,张某因头晕、恶心、浑身乏力等多次入院检查,诊断为白细胞减少症,并先后于2006年7月和2009年5月住院治疗,花费医疗费8241元。2009年7月7日,双方劳动合同到期,遂终止了劳动合同,并办理了社会保险费停缴手续。但公司未对张某进行离职前职业健康检查。

        2010年3月,张某又因同样病症住院,花费医疗费2151元。4月,张某被医院诊断为职业性慢性苯中毒(中性粒细胞减少症)。2010年5月,张某提出仲裁申请。公司不服,先后向市、省两级职业病诊断鉴定委员会申请重新鉴定。11月4日,张某被省职业病诊断鉴定委员会确诊。鉴于此,该市人社局于2010年11月15日作出《工伤认定通知书》,认定张某所患职业病系因工负伤。该决定于2010年12月6日送达公司。公司不服该认定,提起行政诉讼,法院判决维持原工伤认定结论。2011年12月9日,劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》,确认张某劳动功能障碍程度为七级。


    区申请人请求:

        请求公司支付治疗职业病所花费的医疗费,并按照2008年在岗职工平均工资为基数支付一次性工伤保险待遇。因申请时,工伤认定结论及伤残鉴定结论尚未作出,本案一直中止审理,于2011年12月恢复审理。另,张某于2010年11月15日达到法定退休年龄。


    区处理结果:

        仲裁委员会裁决由公司承担张某的各项工伤保险待遇,支付张某医疗费(扣除与治疗职业病不相关的费用)、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资。


    区争议焦点:

    1。双方的劳动关系已于2009年7月终止,且张某于2010年11月15日已达到法定退休年龄,办理了退休手续,但申请人申请仲裁的时间是2010年5月,究竟以何时间点为据?张某要求公司支付各项工伤保险待遇是否应当支持?
    2.张某在公司工作期间,公司依法为其缴纳了工伤保险,但张某是在双方劳动关系终止、社会保险停缴之后才进行的职业病检查和工伤认定,张某的医疗费、一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付,还是由公司承担?
    3.张某的工伤认定申请是在2010年5月提出的,于2010年11月15日被认定为因工负伤,但公司对工伤认定结论不服,提起行政诉讼,最终市中级人民法院于2011年10月下发终局判决,予以维持,此时,应当适用新修订的《工伤保险条例》及配套法律规章,还是未经修订的《工伤保险条例》?
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