员工提出不缴纳社会保险,单位可以不为其办理社保吗?

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    员工提出不缴纳社会保险,单位可以不为其办理社保吗?

    2019-5-5 17:26:07  文章作者:www.ensthaler.com  点击:

        2012年年初,某公司因开发一新项目,高薪聘请了资深软件开发工程师陈先生,月薪18000元。陈先生一入职,该公司人事主管就根据相关法律规定为其办理了社会保险登记手续。然而,在发放第一个月的工资时,陈先生看到自己的养老等社会保险项目竟被扣掉600多元时就找到公司人事主管,提出不愿缴纳养老保险等社会保险费,放弃社会保险的权利。陈先生解释说,自己现在还不到30岁,离法定退休还有30多年,谁知道将来的社会保险会是什么样子?并且,像自己这种情况,即使不参加社会保险,也不必担心将来的养老问题。在陈先生的一再坚持下,公司人事主管同意不再为陈先生缴纳社会保险费,还将公司应该缴纳的部分发给了陈先生本人。

        但是为了保险起见,公司人事主管让王先生写了一份亲笔签名的申请书,内容是陈先生主动放弃参加社会保险的权利,并将有关社会保险费用支付给本人。在王先生的带动下,公司又有4名员工主动提出退保,要求将有关费用发给个人。公司人事主管请示公司领导同意后,一一予以批准。孰料,该做法实施不到3个月,恰遇上当地劳动监察部门进行执法检查。劳动监察部门要求该公司在规定的时间内进行整改,还必须补缴前3个月的社会保险费。理由是根据《劳动法》和《社会保险法》,关于社会保险的规定属于强制性规定,因此用人单位应该为职工办理社会保险并缴纳社会保险费。该公司人事主管很不理解:难道职工主动要求放弃社会保险权利,用人单位还必须为他参保缴费吗?


        结合本案,陈先生主动放弃享受社会保险的做法是错误的,社会保险作为一项劳动者生活保障措施,具有重大的社会意义,陈先生没有权利放弃办理社会保险和缴纳社会保险费。另外根据《社会保险法》第60条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定,用人单位所承担的义务更重,不仅要主动履行自己的缴费义务,还要负责员工的代扣代缴工作。因此,该公司向员工妥协不为其办理社会保险的做法是违反法律规定的。

        实践中,用人单位和劳动者均存在这样的认识误区,即用人单位和劳动者签订合同时双方可以在自愿协商的基础上约定不参加社会保险。这种认识完全不符合《社会保险法》的规定。双方应该准确了解相关的法律规定,及时纠正错误认识,避免不必要的麻烦。
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