用工单位可以将员工二次派遣吗?

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    用工单位可以将员工二次派遣吗?

    2019-2-19 17:24:53  文章作者:www.ensthaler.com  点击:
        李某与一家从事人才服务的文化北京快乐8签了3年的劳动合同,文化北京快乐8将其派到某报社工作,除了无法入编以外,工资待遇和工作条件等方面都还不绩,李某对此比较满意。

        该报社的王社长和某出版社的张编辑是多年的老朋友,下班后两人握常一起去小饭馆吃饭、喝茶、聊天,交往颇深。一天,张编辑向王社长诉苦:“老王啊,你不知道,最近真是忙得要死!好几本书等着校对出版,可我那几个手下一个体产假回家生孩子去了,一个偏偏出了交通意外住进了医院,估计一时半会也出不了院。我这边的工作负担一下子重了,他们一个产假一个医疗期,我也没办法再去聘用新人。好几本书,偏偏都约好这个月出版,我到哪去裁人啊!”


        可真是‘屋漏偏逢连阴雨啊!还真不好办……唉?要不这群吧!我们报社这边最近不算忙,正好我们这还录用了一个派遣过来的编辑,表就再把地派去你那帮一段时间的忙,反正工作内容差不多,不过你们可得支付人家工责啊!呵呵.…”“嗯,好主意啊!工资绝对没问题!老王,你脑子还真是灵活啊!”


        这是一起接受劳务派遣的用工单位将被派遣劳动者再次派造到其他用人单位工作的案例。《劳动合同法》第62条第2款规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。由于劳务派遣方面的法律缺失,有些用工单位与派造单位签订了派遣协议、接收了被派遣劳动者之后,通常出于业务上的需要,比如,一般与该单位存在经营上的合作关系;或者两个单位的领导之间存在一些私人交情,又将该劳动者派遣到其他用人单位工作,私下互通人员的有无。这种现象并不少见,使得原本已经复杂的三方劳动关系变得更为错综复杂,两个实际用工单位之间的权责如何划分?如果被派遣劳动者在第二家用工单位发生工伤的话该由哪方负责,是派遣单位、第一用工单位,还是第二用工单位?模糊的劳动关系导致了权责界定的不清晰,产生劳动纠纷的话几个单位之间往往相互推诿,导致责任无法归置。


        为了避免这种现象的发生,规范劳务派遣用工秩序,《劳动合同法》规定,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。即用工单位只有使用管理权,而没有二次派遣权。所以,上述案例中的李社长的做法是违法的,用工单位要按照派遣协议的规定使用派遭劳动者,杜绝上述二次派遣行为。

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